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勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊撰寫技巧

【時間地點】 2018年8月03日    廣州
【培訓講師】 鐘永棣
【參加對象】 HR管理者、企業中高層
【參加費用】 ¥1600元/人 
【會務組織】 森濤培訓網(www.c-spacebeijing.com).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:勞動合同培訓,用工協議培訓,員工手冊撰寫培訓

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊撰寫技巧(鐘永棣)課程介紹:

課程概要

    眾所周知,任何案件的處理都離不開“以事實為依據,以法律為準繩”,勞動爭議案件亦不例外。在勞動爭議領域,用人單位的規章制度、員工手冊、勞動合同、用工協議屬于國家法律法規的延伸與補充。
    大量的勞動爭議判例表明,在國家法律法規及用人單位內部制度文書無明確規定的情形下,往往以“有利于勞動者、不利于用人單位”為原則進行裁決、判決;據初步統計,在用人單位敗訴的案件中,一半左右跟其內部制度文書不合法、不合理、不詳細、不完善有關。
    從法律角度看,用人單位內部的制度文書除了“須合法”外,還應對法律的空白地帶、法律的爭議地帶進行必要的補充、說明,這才是內部制度文書最大價值的體現,如試用期不符合錄用條件包括哪些情形、嚴重違紀包括哪些情形、請假流程如何設計才能預防泡病假、怎樣界定不勝任工作……

課程大綱

一、勞動合同相關條款設計要點
1. 勞動合同期限條款;
2. 試用期條款
3. 工作內容和工作崗位條款;
4. 工作地點條款;
5. 工作時間條款;
6. 休息休假條款;
7. 工資報酬條款;
8. 勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款;
9. 解除與終止勞動合同條款;
10. 其他起到預防風險作用的條款。

二、用工協議相關條款設計要點
1. 培訓服務期與勞動合同期限有何不同,勞動合同期限與服務期限發生沖突時如何適用?
2. 培訓服務期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規避?
3. 勞動者嚴重過錯被解雇,用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金?
4. 在什么情況下,可簽署競業限制協議?
5. 在什么時候,用人單位更有主動權簽署競業限制協議?
6. 無約定經濟補償的支付,競業限制是否有效?
7. 競業限制的經濟補償的標準如何界定?
8. 競業限制的違約責任包括哪些范圍?
9. 用人單位能否隨時解除競業限制協議?
10. 要求員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎?
11. 主張員工侵犯商業秘密,用人單位需證明哪些細節?
12. 能否與員工約定違反保密協議的違約金?

三、規章制度、員工手冊撰寫策略與風險防范
1. 人力資源規章制度應該包括哪些必備內容?
2. 規章制度、員工手冊的常見問題、誤區有哪些?
3. 規章制度能否規定對員工進行經濟處罰?
4. 規章制度違反法律法規,勞動者可以被迫解除,如何防范?
5. 制定規章制度,勞資雙方必須平等協商確定,如何操作?
6. 非國有用人單位如何組建“職工代表大會”?
7. 如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
8. 規章制度與員工手冊到底有什么區別?
9. 規章制度與員工手冊應該多長時間修改一次?
10. 什么情況下需要制定某份規章制度?
11. 二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規章制度?

課程總結

● 授_課_專_家_介_紹
資_深_勞_動_法_專_家_鐘_永_棣 
國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家、勞動仲裁員、企業勞動爭議預防應對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師,國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者;國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師。
  現任“勞律通(中國)顧問中心”、上海成通律師事務所投資合伙人;兼任時代光華管理學院、深圳外商投資企業協會、廣州市勞動保障學會、廣州市人力資源市場服務中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學等100多家培訓公司、行業協會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。
  鐘老師精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對,善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合,通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書,或分析具體案件的應對思路;鐘老師獨到的現場的專業功底,每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服!
  鐘老師曾任專職勞動仲裁員,曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號,期間審裁勞動爭議案件400多宗;多年來累積代理勞動爭議500多宗,參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個,審查完善400多家企業的人力資源管理規章制度。個人長期擔任30多家(累計200多家)企業的人力資源管理法律顧問;以鐘老師領銜的專家隊伍,長期為企事業單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務,客戶滿意度高達95%。
  2004年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關系課程,受益企業達30000家,直接受益學員70000多人,培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。鐘老師將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰型超強,讓學員即時學以致用!課程滿意度高達95%,眾多學員均表示:“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程!鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”
  鐘老師先后在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿50多篇。
  鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問、內訓(非公開課)服務:中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發銀行、光大銀行、建設銀行、農業銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網、華鼎擔保、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數碼、合生創展、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產、養生堂藥業、一品紅藥業、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、益海集團、旺大集團、中遠物流、歐時力服裝、廣州嶺南集團、廣州蔬果集團、廣東交通集團、廣州無線電集團、珠?诎稄V場、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網、蛇口船務運輸股份、北京得信佳和醫療、風神集團、中咨工程監理、廣藥集團、高士線業、利海集團、化建集團、深圳水務監理、深圳運發集團、深圳東部公交、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產控股、深圳華僑城、信源集團、京城控股、廣東華農溫氏畜牧股份、國藥物流集團廣東公司、云南煤化工集團、浙江新大集團、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統、信昌機器、云南鴻翔藥業集團、廣東廣電網絡股份公司、廣汽部件、中國十七冶集團、中國通信服務、歐普照明、中廣核集團、成都置信集團、中國移動、周大福、山東常林集團、益海嘉里集團……千余家企業。
  曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業客戶:中國移動、中國南方電網、中國農業大學、中山大學、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產、蒙牛乳業、珠江啤酒、中國銀行、廣發證卷、興業銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業、保利房地產、富力地產、雅居樂地產、安踏、金蝶軟件、晨光乳業、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、路虎汽車、志高空調、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發行集團、百事(中國)、華潤建筑、獅王、內蒙古西拉沐淪集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產、安糧控股、南京質監檢驗院、天正集團、深圳巴士集團、NETSFIM(北京)農業科技、內蒙古金哈達煤炭化工、中國科學院、廣州汽車集團、君華集團、康佳集團、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學、安霸半導體、酒鋼集團、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀龍信息網絡、艾默生、TCL、創維電器、國藥集團、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、建滔化工集團、富士通、三一重工……幾萬家企業。


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