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新勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫與勞動合同訂立及變更技巧及典型案例剖析

【時間地點】
【培訓講師】 鐘永棣
【參加對象】 各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政及各部門經理、主管等相關人員參加。
【參加費用】 ¥1800元/人 (包括培訓、培訓教材、兩天午餐、以及上下午茶點等)
【會務組織】 森濤培訓網(www.c-spacebeijing.com).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:新勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫與勞動合同訂立及變更技巧及典型案例剖析培訓

新勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫與勞動合同訂立及變更技巧及典型案例剖析(鐘永棣)課程介紹:

● 課程背景 curriculum background
    成功的企業源于卓越的管理,卓越的管理離不開合理、合法的規章制度。然而,不少企業的規章制度都存在結構不完整、內容違法、顯失公平、詞義模糊、前后矛盾、量罰標準不清等難以操作的問題,最終淪為一紙空文!據勞動仲裁部門統計,勞動爭議敗訴案件中50%以上是基于企業規章制度(員工手冊)問題導致的;有些規章制度更是成為企業觀點不攻自破的有力反證!新《勞動合同法》的出臺,讓廣大企業的合法用工成本大增,違法用工成本更是倍增。該法規定企業在制定、修改有關涉及勞動者切身利益的規章制度,應當經職工代表大會或者全體職工討論,與工會或者職工代表平等協商確定。目前,全面審查、修改人力資源管理制度(含員工手冊)及配套的流程表格文書將是廣大HR工作者、企業高層的首要工作!
    增值服務:
    學習本課程的企業可免費獲贈2008全年增值服務,讓您工作無憂!
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● 課程收益 training income
  1、了解在《勞動合同法》下,規章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法
  2、提高人力資源管理者的書面表達水平和措辭技能
  3、掌握在《勞動合同法》下,規章制度相關內容及流程文書的制訂要點
  4、提升運用人力資源制度預防和應對勞動爭議的綜合能力

● 課程大綱 curriculum introduction 

 ★ 第一天
新勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧與風險防范

(每個要點將引入法律依據,并以4個經典案例及實際制度條款分析解說)
  1.規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用;
  2.規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見問題;
  3.制定規章、員工手冊制度的原則、方法及法定程序實務操作技巧;
  4.員工手冊在運用中的訣竅,有哪些關鍵點必須涉及,有哪些錯誤必須避免;
  5.新勞動合同法下招聘廣告、入職登記表的設計要求及作用;
  6.新勞動合同法下的招聘錄用制度、勞動合同管理制度制訂要點;
  7.新勞動合同法下的工作時間、休息休假等考勤管理制度制訂要點;
  8.新勞動合同法下的加班管理、加班費用風險控制制度制訂要點;
  9.新勞動合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點;
  10.新勞動合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點;
  11.新勞動合同法下的績效管理制度制訂要點;
  12.新勞動合同法下的保密制度、培訓管理制訂要點;
  13.新勞動合同法下的獎懲制度、員工申訴制度制訂要點;
  14.如何運用規章制度及表格文書預防和應對勞動爭議。

 ★ 第二天
勞動合同、培訓協議、競業限制協議訂立與變更技巧及風險防范

(以3個經典案例及實際約定條款分析解說)
  1.簽訂勞動合同對企業的利弊;
  2.企業訂立勞動合同的常見誤區;
  3.全日制與非全日制勞動合同的區別與風險控制;
  4.合同簽訂前的注意事項;
  5.如何通過試用期與合同期的巧妙聯系,約定試用期限?
  6.試用期間不符合錄用條件具體如何約定?
  7.見習期、學徒期、實習期與試用期的區別與應用;
  8.如何結合無固定期限合同的簽訂條件,約定固定期限合同的期限?
  9.無固定期限合同到底是否可以規避?
  10.崗位、工作內容、工作地點約定中的常見誤區與約定策略;
  11.如何約定崗位、工作內容條款的變更,如何約定薪隨崗變?
  12.如何在合同中約定最低工資、加班費及制定相關工資補充協議?
  13.合同中工資發放時間與實際發放時間不符,存在哪些法律風險?
  14.工作時間、休息休假約定策略;
  15.如何約定合同無效的情形?
  16.勞動合同解除條件的約定與風險規避;
  17.合同中的保密條款必須具備哪些事項?
  18.合同中關于續簽問題、送達問題的約定技巧。
  19.非全日制勞動合同的必備條款與約定技巧。
  20.培訓協議必備條款要點、服務期與違約金約定技巧及注意事項;
  21.勞動合同期、培訓服務期約定誤區與預防技巧;
  22.競業限制協議必備條款要點、違約金約定技巧及注意事項;
  23.離職協議的制訂要點及風險防范。
  24.學生實習協議的必備條款與約定技巧。

● 培訓講師 :鐘永棣先生(知名實戰派勞動法律法規專家、原勞動保障部門勞動仲裁員)
    鐘永棣先生,法律/管理雙學士,通過國家律師資格考試,取得國家人力資源管理師和高級人力資源管理師資格;長期擔任國家人力資源管理資格認證培訓導師。
    曾任職勞動保障部門勞動仲裁員,審結勞動爭議案件近400宗;擁有300余宗勞動爭議仲裁訴訟代理經驗,講授勞動法及企業人力資源管理課程近200場次;一直擔任十多家企業的常年法律和管理顧問。
    以獨特的實際案例教學,將枯燥的勞動法律法規和管理理論溶入實際管理當中,課程生動有趣,深入淺出,讓學員迅速學以致用。
    業內聲譽很高,已受訓勞動法律法規方面的企業人士達6000余人,其中在2006--2007年為共計約上千名企業總經理、人力資源管理人士等主講《企業如何應對全新<勞動合同法>》課程,接受過培訓的學員均對其專業水平及講授水平給予很高的評價;培訓效果顯著,深受學員的愛戴、企業的好評。


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