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新法新政下規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險防范

【時間地點】 2009年9月26日 廣州
【培訓講師】 鐘永棣
【參加對象】 企業總經理、人力資源總監、人力資源經理、人力資源專員、人力資源相關工作人員、部門經理等.
【參加費用】 ¥1080元/人 (培訓費、講義、午餐費等)
【會務組織】 森濤培訓網(www.c-spacebeijing.com).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:新法新政下規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險防范培訓

新法新政下規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險防范(鐘永棣)課程介紹:

● 課程背景:
    《勞動合同法》規定:企業在制定、修改有關規章制度時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,與工會或者職工代表平等協商確定。但是90%以上的企業至今仍沒有意識到這一點的重要性,或者根本不懂得如何操作! 制定程序不合法,規章制度將成為一疊廢紙!
    《勞動合同法》規定:企業規章制度違反法律法規,足以侵犯勞動者合法權益的,勞動者有權提出解除勞動關系,企業應支付經濟補償!藯l款必將引發大量勞動爭議!例如,文件規定晚婚的婚假為13天,企業的規章制度規定為10天,那么勞動者就可以提出解除并要求經濟補償!
    一套完善的規章制度,不但可以規避人為地侵犯勞動者的合法權益,而且可以有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞!例如——對于“老油條員工”經常沒病裝病請病假,我們可以規定“公司認為員工提供虛假病情信息的,有權要求員工到指定醫院復查。復查結果屬實,費用由公司承擔,復查結果表明員工提供虛假信息的,費用由員工承擔,休假期間視為無故曠工,其虛假行為屬于嚴重違反規章制度的行為,公司有權立即解雇!”
    對于嚴重過錯的問題員工,只有充分運用懲處制度,才得以穩妥地解雇處理;但是不少企業的懲處制度籠統模糊不清、無法操作,最終導致非法解雇而官司敗訴!
    但是絕大部分企業的規章制度恰恰相反,不但預防不足,反而侵權有余,甚至成為企業辯駁觀點不攻自破的有力反證!
    據官方統計,企業敗訴案件中有70%以上是與企業規章制度存在問題有關聯的!

● 課程目的:
1、了解在《勞動合同法》下,規章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法;
2、了解規章制度涉及的政策法規,避免相關內容違反法律法規的規定;
3、掌握在《勞動合同法》下,規章制度相關內容及流程文書的制訂要點;
4、提升運用人力資源制度來預防和應對勞動爭議的綜合能力。
 
● 培訓內容:
(穿插4個以上經典案例及重點、實用、精彩條款分享)
1、《勞動合同法》背景下企業規章制度、員工手冊的重要性;
2、企業規章制度、員工手冊的含義、特點、地位、法律效力;
3、制定規章、員工手冊制定的法律、技術要求及應注意的問題;
4、招聘錄用制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考;
5、試用期管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考;
6、勞動合同管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考;
7、工作時間、加班管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考;
8、考勤管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考;
9、病假、三期等休假制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考;
10、薪酬、福利制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考;
11、離職管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考;
12、獎懲制度、員工申訴制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考。
 
● 講師介紹:鐘永棣 碩士  
  勞動仲裁員、華南地區勞動法實戰派代表之一;國家人力資源管理師、高級人力資源管理師;通過律師資格考試,F任“南方勞動關系在線”合伙人、首席顧問。兼任南方都市報特約職場顧問、深圳外商投資企業協會特聘顧問、廣州人力資源管理協會/廣州勞動學會特邀講師、中培網構特聘講師/人力資源總監班導師、中國招聘熱線常年法律顧問、《人力資源》等相關雜志、媒體撰稿人。曾任廣州市勞動仲裁系統資深仲裁員、共青團廣州青年人才服務中心特聘顧問/講師、智聯易才人力資源集團華南區首席勞動法顧問。
  曾培訓、咨詢服務的客戶:合生創展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、廣西建設銀行、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南,F代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫院等近千家企業。
  實戰經驗:審判勞動爭議案件400多宗,代理勞動爭議近 400 宗;主講勞動關系管理類公開課、內訓近300 場次,受訓人數多達2萬人;咨詢策劃勞動關系管理項目近100個。先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業雜志、媒體發表勞動關系類文章20多編。就華為集體辭職事件,接受多家媒體采訪;由于觀點獨特,先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載。培訓地點涉及華南地區、華中地區、華東地區、華北地區20多個省會城市及其他大城市。
  授課特點:真實案例教學,將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學員迅速學以致用。
  王牌課程: 《企業中高層如何有效預防和化解勞動用工風險》、《企業勞動關系管理規章制度撰寫技巧及風險防范》、《勞動合同/培訓協議/競業協議等撰寫技巧及風險防范》、《〈勞動合同法〉對人力資源管理的影響與應對策略》、《有效預防勞動爭議敗訴風險之細節決定成敗》、《企業勞動爭議處理實戰技巧及模擬仲裁庭真實案例演練》。


培訓課綱 課綱下載


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