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新法新政下規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險防范暨勞動爭議處理實戰技巧

【時間地點】 2009年9月26-27日 廣州
【培訓講師】 鐘永棣
【參加對象】 企業總經理、人力資源總監、人力資源經理、人力資源專員、人力資源相關工作人員、部門經理等.
【參加費用】 ¥2000元/人 (培訓費、講義、午餐費等)
【會務組織】 森濤培訓網(www.c-spacebeijing.com).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:新法新政下 規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險防范 暨 勞動爭議處理實戰技巧培訓

新法新政下規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險防范暨勞動爭議處理實戰技巧(鐘永棣)課程介紹:

● 課程背景
    《勞動合同法》規定:企業在制定、修改有關規章制度時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,與工會或者職工代表平等協商確定。但是90%以上的企業至今仍沒有意識到這一點的重要性,或者根本不懂得如何操作! 制定程序不合法,規章制度將成為一疊廢紙!
    《勞動合同法》規定:企業規章制度違反法律法規,足以侵犯勞動者合法權益的,勞動者有權提出解除勞動關系,企業應支付經濟補償!藯l款必將引發大量勞動爭議!例如,文件規定晚婚的婚假為13天,企業的規章制度規定為10天,那么勞動者就可以提出解除并要求經濟補償!
    一套完善的規章制度,不但可以規避人為地侵犯勞動者的合法權益,而且可以有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞!例如——對于“老油條員工”經常沒病裝病請病假,我們可以規定“公司認為員工提供虛假病情信息的,有權要求員工到指定醫院復查。復查結果屬實,費用由公司承擔,復查結果表明員工提供虛假信息的,費用由員工承擔,休假期間視為無故曠工,其虛假行為屬于嚴重違反規章制度的行為,公司有權立即解雇!”
    對于嚴重過錯的問題員工,只有充分運用懲處制度,才得以穩妥地解雇處理;但是不少企業的懲處制度籠統模糊不清、無法操作,最終導致非法解雇而官司敗訴!
    但是絕大部分企業的規章制度恰恰相反,不但預防不足,反而侵權有余,甚至成為企業辯駁觀點不攻自破的有力反證!
    據官方統計,企業敗訴案件中有70%以上是與企業規章制度存在問題有關聯的!
    而《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》的出臺,引爆了大量勞動爭議!各大媒體報道為“勞動爭議井噴”!珠三角地區的勞動仲裁部門從2008年1月起受理的勞動爭議案件是原來同期的2倍,2008年5月起受理的案件再次翻一翻,為2007年的4倍!2009年,勞動爭議案件繼續高速增長!
    但從廣州市中級人民法院終審判決的勞動爭議案件來看,無論是追索加班費、還是要求因用人單位未簽訂書面勞動合同而要求支付雙倍工資、以及因用人單位違法解除勞動合同而要求支付賠償金等,判決結果顯示,85%都是用人單位敗訴。
    行內專家預測,由于廣大企業的實際做法與法律的要求相差甚遠,今后5年內企業面臨的勞動爭議將繼續翻倍遞增,所以有效預防和應對勞動爭議將是人力資源部門首要的工作與責任!
    我們能否應對《勞動爭議調解仲裁法》的核心條款——
    第六條:與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
    第三十九條:勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。

● 課程收益
1、了解在《勞動合同法》下,規章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法;
2、了解規章制度涉及的政策法規,避免相關內容違反法律法規的規定;
3、掌握在《勞動合同法》下,規章制度相關內容及流程文書的制訂要點;
4、提升運用人力資源制度來預防和應對勞動爭議的綜合能力。
5、了解《勞動爭議調解仲裁法》的核心條款及勞動爭議的處理程序;
6、了解、理解勞動仲裁部門、人民法院處理勞動爭議的觀點;
7、掌握有效預防與應對勞動爭議的知識、技能;
8、培養預測勞動用工風險的思維習慣。

● 課程內容
第一天:(穿插4個經典案例及重點、實用、精彩條款分享)

1.《勞動合同法》背景下企業規章制度、員工手冊的重要性;
2.企業規章制度、員工手冊的含義、特點、地位、法律效力;
3.制定規章、員工手冊制定的法律、技術要求及應注意的問題;
4.招聘錄用制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考;
5.試用期管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考;
6.勞動合同管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考;
7.工作時間、加班管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考;
8.考勤管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考;
9.病假、三期等休假制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考;
10.薪酬、福利制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考;
11.離職管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考;
12.獎懲制度、員工申訴制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考。
第二天:(以真實案例、真實證據進行“模擬仲裁庭演練”)
1. 法院如何認定雙方不簽訂勞動合同的責任?
   用人單位應該如何舉證證明不簽訂合同的責任在于勞動者?
2. 法院如何認定試用期不符合錄用條件的范圍或內容?
   用人單位應該如何舉證勞動者不符合錄用條件?
3. 法院如何認定用人單位有權單方調崗調薪的理由?
   用人單位應該如何舉證證明單方調崗調薪的合法性與合理性?
4. 法院如何認定勞動者嚴重失職,造成用人單位重大損失?
   用人單位應該如何舉證證明“嚴重失職”與“重大損失”?
5. 法院如何認定勞動者嚴重違反企業規章制度?
   用人單位應該如何舉證證明嚴重違反企業規章制度?
6. 法院如何認定、推定加班的事實?
   用人單位應該如何舉證證明勞動者不存在加班?
7. 仲裁、訴訟中,答辯應注意哪些事項?
8. 在仲裁庭審質證階段要注意哪些問題?
9. 用人單位應該如何建立全面的勞動用工風險防范體系?
10.以真實案例、真實證據進行“模擬仲裁庭演練”??

● 相關認證(可選)
資格證書費:中級¥600元/人 高級¥800元/人 (參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納)
備注:
1. 凡參加認證的學員,在培訓結束參加考試合格者由<<國際職業認證標準聯合會>>頒發<<人力資源管理師>>國際國內中英文版雙職業資格證書,(國際國內認證/全球通行/雇主認可/官方網上查詢);
2.凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸數碼照片;
3.課程結束后15個工作日內將證書快遞寄給學員;
4.此證可申請中國國家人才網入庫備案。

● 培訓師介紹
    鐘永棣老師,我國著名勞動法與員工關系管理專家,資深勞動仲裁員、高級講師;兼任: 深圳外商投資企業協會; 廣州人力資源管理協會、廣州勞動學會等20多個機構特邀講師。鐘老師于2004年開始在全國各地巡講《勞動法》、《勞動合同法》相關課程,受益企業達10000多家,真實案例教學,將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學員迅速學以致用。深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評;眾多學員均表示“第一次聽到如此實用、有效、精彩的勞動法課程!”
    鐘老師多年擔任企業法律顧問,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,曾審判與代理各類勞動糾紛案件共1000余件(包括個人、企業),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗,先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業雜志、媒體發表勞動關系類文章20多編。就華為集體辭職事件,接受多家媒體采訪;由于觀點獨特,先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載。
    鐘老師曾為以下客戶提供服務: 中鐵集團、深圳機場、合生創展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、廣西建設銀行、鹽業集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南,F代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產、東芝醫療系統(中國)等千余家企業


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