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違紀員工解除最新法規、案例解讀及實務操作

違紀員工解除最新法規、案例解讀及實務操作課程
[課程簡介]:招工容易解約難,想說再見口難開。與紛繁復雜且時刻處于變動之中的用工管理需求相比,勞動關系的解除卻處于嚴格的書面、靜態管理之下。公司在對違紀員工的管理中四處掣肘。 法律法規對員工違紀解除做了哪些規定?勞動合同、規章制度對企業管理有多大助力?在違紀的事實認定過程中又有哪些常見、常錯的實操要點? ...

【時間地點】 2021年7月16日   北京
【培訓講師】 洪老師
【參加對象】 企業人力資源總經理、副總經理,人力資源總監,人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等
【參加費用】 ¥3500元/人 
【會務組織】 森濤培訓網(www.c-spacebeijing.com).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:違紀員工處理培訓

違紀員工解除最新法規、案例解讀及實務操作(洪老師)課程介紹:

課程背景
    招工容易解約難,想說再見口難開。與紛繁復雜且時刻處于變動之中的用工管理需求相比,勞動關系的解除卻處于嚴格的書面、靜態管理之下。公司在對違紀員工的管理中四處掣肘。
   法律法規對員工違紀解除做了哪些規定?勞動合同、規章制度對企業管理有多大助力?在違紀的事實認定過程中又有哪些常見、常錯的實操要點?
    面對僵化的用工管理,各地的司法實踐做了哪些突破?員工嚴重不當卻又未在制度中列明的行為,將如何處理?除了專項技術培訓和競業限制,企業還能否向員工主張違約金、賠償金?誠實信用、職業道德、忠誠義務與公序良俗原則在違紀管理中如何適用?
    2021年起最高院逐步啟動全面的司法編纂工作,1月1日生效的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(簡稱新司法解釋(一))重提欺詐訂立/代簽勞動合同、競業限制與違約金、損失賠償等問題,如何解讀最高院司法編纂工作動向?新變動將給用工管理帶來哪些影響?

活動綱要

一、違紀解除的舊制度(老四樣)
01. 法律法規
» 法律規定及典型案例分析
“暴力裁員”事件中涉及的解除問題分析
» 公司能否對員工進行罰款?
» 通過上述問題看各地不同的法制環境
02. 勞動合同
» 勞動合同的法律地位及作用
» 典型案例分析
績效獎金案例分析及應對
03. 規章制度
» 規章制度的內容問題
» 典型案例分析
相似案情不同判決的類案分析
» 規章制度的流程問題
» 未經民主流程的規定制度是否有效?
04. 事實認定
» 如何進行有效的事實認定
» 典型案例分析
打架斗毆案例中的違紀認定及操作實務

二、違紀解除的新規范(新四樣)
01. 誠實信用
» 誠實信用原則的法律規定
» 以違反誠實信用原則為由解除勞動合同,司法實踐的認定標準及認可程度
» 誠實信用原則的適用范圍及演變
» 各地案例分析
02. 職業道德
» 以違反職業道德為由解除勞動合同,司法實踐的認定標準及認可程度
» 職業道德原則的適用范圍及演變
» 各地案例分析
03. 忠誠義務
» 以違反忠誠義務為由解除勞動合同,司法實踐的認定標準及認可程度
» 忠誠義務原則的適用范圍及演變
» 各地案例分析
04. 公序良俗
» 以違反公序良俗為由解除勞動合同,司法實踐的認定標準及認可程度
» 公序良俗原則的適用范圍及演變
» 各地案例分析

三、新舊規范的協調
01. 解除理由
» 老四樣與新四樣的銜接及組合運用
» 各地對新四樣的接受程度
» 新四樣適用的注意事項
» 典型案例分析
02. 解除程序
» 勞動合同解除的快程序,哪些情形解除可以選擇快程序?
» 勞動合同解除的慢程序,哪些情形解除只能選擇慢程序?
03. 解除補償
» 經濟補償金的法律規定
» 經濟補償金的計算
» 違法解除賠償金一定比經濟補償金高嗎?
» 如何以經濟補償金為手段協商解除勞動關系?
» 典型案例分析
04. 注意事項
» 通知員工:通知送達方式
» 通知工會:未通知工會直接解除是否成立?
» 離職交接
» 典型案例分析

講師介紹

洪桂彬老師
國內知名公司法、勞動法專家
律師事務所高級合伙人
現擔任數十家全國性集團企業首席勞動法律顧問
畢業于華東政法大學
洪老師專長于公司法、勞動法與爭議解決,同時熟知人力資源管理與用工成本實踐(社保/財稅),在跨區域員工關系治理、高管治理、競業限制及商業秘密等領域有豐富的執業經驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規定》《上海市工傷保險實施辦法(修訂)》等多部法規的立法專家討論與建議工作,洪桂彬老師同時具有豐富的授課經驗,包括甲骨文、法國空客、強生、聯合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯想、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司曾聆聽其課程。
背景經驗
成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規模轉移安置綜合解決方案
成功為某行業領先企業提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案

媒體采訪
曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛視、環球時報(英文版)、上海日報(英文版)、中國經營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報等多家媒體采訪就勞動關系熱點問題發表專家意見。

出版物及其他
《寫給HR的社保法:社會保險風險控制與成本優化實務》(獨著) 中國政法大學出版社,曾主筆專欄《模擬仲裁庭》,《勞動關系管理實務》。在諸多報刊雜志上發表勞動法專業文章,例如勞動報、人力資源管理、人力資源、上海勞動保障、人才市場報等。

研究課程:
《勞務派遣暫行規定》逐條解讀與應對
《社保待遇新類型勞動爭議與成本優化》
《集體勞動爭議的預防及應對實務》
《離職管理中最棘手的85個問題及解決方案》
《勞務派遣新變化》
《勞動合同法》及《實施條例》解讀與應對
《勞動合同解除技巧與合規管理》
《員工對抗行為調處技巧》
《逐條解讀事業單位人事管理條例》
《后社保法時代的用工變革與HR轉型》
《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

服務客戶:
甲骨文、法國空客、強生、聯合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯想、騰訊、中歐管理工商學院、安泰科技集團、托普索、德國默克、博士倫、中國金融在線、成都索貝、蘇格蘭皇家銀行、約翰迪爾、百威、德國科隆、中海油、飛利浦、萬通、廣州本田、神龍汽車、長安鈴木、中國銀聯、揚子巴斯夫、一汽馬自達、中信銀行、復興醫藥、江鈴汽車等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司……


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