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工廠成本分析與控制方案班

工廠成本分析與控制方案班課程
[課程簡介]:本課程以成本運作管理為要點,通過針對現狀分析,打造長效機制,這是一堂有系統、有模式、有方法、有工具、有方案、有細節的“六有”課程,從軟手段和硬手段協同解決企業管理問題。我們不僅僅提供的是方法、工具,而是提供的系統的企業管理解決方案! ...

【時間地點】 2021年8月21-22日 濟南
【培訓講師】 柳草
【參加對象】 總經理、財務總監、成本總監、生產總監、人力總監、質量總監、車間經理、革新辦主任等成本管控需求的部門
【參加費用】 ¥3800元/人 (包含:培訓費、教材、午餐、茶點、發票)
【會務組織】 森濤培訓網(www.c-spacebeijing.com).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:工廠成本分析培訓

工廠成本分析與控制方案班(柳草)課程介紹:

---------成本復盤 制造業10%的全面成本削減方案班

以工廠成本分析與控制方案輸出為己任
直擊痛點→把握要點→管理創新→實戰應用→方法落地
本課程以成本運作管理為要點,通過針對現狀分析,打造長效機制,這是一堂有系統、有模式、有方法、有工具、有方案、有細節的“六有”課程,從軟手段和硬手段協同解決企業管理問題。我們不僅僅提供的是方法、工具,而是提供的系統的企業管理解決方案!
咨詢式實務性實戰訓練讓來到就是賺到,構建適合企業自己本土化的企業管理模式!
—— 柳草老師

【課程背景】
成本!成本!成本!每個企業都期望降低工廠成本以適應當今激烈競爭的微利時代。
企業如何減少成本、提高生產效率、提升質量并消除浪費成為衡量企業是否具有競爭優勢的重要標準之一。
然而,大多數企業卻面臨著:
 ◇ 原材料大幅漲價,材料成本占比急劇上升。
 ◇ 市場競爭加劇,產品價格降低,壓迫利潤空間。
 ◇ 新版勞動法的頒布,勞動力成本大幅度上升,企業用工環境日益趨緊。
 ◇ 人民幣持續升值,導致企業出口困難或利潤下降。
 ◇ 出口退稅率逐步降低,一些出口型企業生存面臨困難。
 ◇ 貸款利率大幅上調,企業財務費用大幅增加。
 ◇ 競爭的全球化,企業產品創新的壓力增大。
 ◇ 客戶個性化需求以及多品種小批量給制造過程帶來交貨壓力
……
    在這些緊約束條件下,制造企業面臨前所未有的挑戰,機遇與風險并存。
    面對困難,抱怨環境的惡化顯然無濟于事,謀求環境的改變肯定難有作為,我們所能做的就是順應變化,通過持續改善和革新現有的生產方式,減少金錢和設備等資源投入,壓縮和消減成本,收獲更高的有效產出。
    作為企業管理的相關人員只有掌握并運用先進的管理技術,通過建立全員、全方位、全過程的成本管理體系,才能持續降低生產成本,提高質量,改善工作效率,最終為企業獲取倍增的利潤。
本課程中,資深講師將帶領您共同探討企業全面成本控制與降低之道!

【課程目標】
    該課程以應用為出發點,以落地應用為特色,整個遵循實戰為特色,既考慮了上層的成本戰略,又兼顧中層的橫向展開需要,同時又糅合、融入人本管理的理念,降本新理念與實戰技巧訓練并重,融匯國內外標桿企業實際案例與日產訓TWI實訓精華。
授課方式主要為專題講解、案例研討、影像觀摩與小組課堂演練等。
 ◇ 讓學員認知關注全員降耗比僅關注財務降耗更為重要
 ◇ 財務會計與管理會計的區別,并優化訂單提升效益
 ◇ 了解現場七大浪費和管理的七大廢墟,實現找準關鍵解決好問題
 ◇ 用體系的眼光看工廠損失體系圖,并圍繞企業績效展開行動
 ◇ 課堂演練和標桿研讀,讓學員掌握基于精益的降本增效十大利器
 ◇ 改變貨比三家,但多年依舊是老三家的企業采購管理困局
 ◇ 透過現場道具透明化與自上而下降本透明化的導入讓浪費無處可藏
 ◇ 實戰型的降本方案讓你洞悉標桿企業千萬級別的降本手法與策略
 ◇ 獲得一份完整的企業降本方案,以學員返回企業之后可以順暢推行降本
 ◇ 企業成本下降30%行動計劃擬定,30天、60天、180行動計劃輸出

【課程收益】
領導維度:企業戰略的實現有基礎保障,并非大話空話誤“企”。
系統維度:組織建設的構建有系統思路,獲得長遠的效能發揮與增長。
員工維度:樹立榜樣,復制經驗、表彰先進,激勵團隊。提高工作效率和工作能力,以獲得個人與企業的同步成長。著實提高作業效率工作能力,實現員工與企業同步成長。
競爭維度:站在客戶的角度,助力企業贏取更多客戶,在激烈競爭中持續保持有利地位。
文化維度:過程管控和用數據管理提升業務效率,打造高效執行文化,避免不必要的損失和內耗,形成公平公正開放的文化氛圍,讓企業充滿生機和活力。
穩定維度:快速產品交付客戶,實現不停單,現金不斷流,贏得內外客戶雙重認可。使每個人都變成企業核心,實現專業的人辦專業的事,讓員工輕松高效工作。

【課程特色】
課程基點:基于成年人士學習特征量身定制
課程定位:實戰,實效
課程構成:理念+方法+工具
授課方式:50%理論+40%案例講解演練+10%點評總結,理論講授,數據分析,圖片分享,工具介紹,工具演練,分組討論,結果發布,講師點評,課后作業,內容考試與標準答案,并可協助指導改善計劃。

【課程大綱】

第一單元 提起降本都是淚,不為人知降本背后
第1節 成本管理基礎
降本總動員,我們是否如此
[成本壓縮]意識當頭,換個角度
成本管理的兩個層面-從上從下
不僅關注顯性成本,更要關注隱性成本
不應只注重資源價格,而忽略資源效率
關注全員降耗比僅關注財務降耗更為重要
每個部門都對減少現場損失負有責任!
研討:成本強相關管理
第2節
案例:總成本費用全景圖
案例:設備夾具制作總成本分析
企業家最大的成本障礙
成本人不得不知的財務會計與管理會計
降本增效三的關注焦點
養成富人的思維模式
花錢時先問4個結果
輸出:《成本強相關管理》

第二單元 認知浪費與消除:不一樣的眼光去透析
第1節 成本遭遇的危機
浪費與增值的基本概念
3C增值的實質
哪些活動是增值的?問題意識建立
案例分享:3C Card
第2節 現場七大浪費
等待的浪費
搬運的浪費
不良的浪費
動作的浪費
加工本身的浪費
庫存的浪費
生產過多的浪費
看電影找浪費
第3節 管理七大浪費
等待浪費
無序浪費
協調不力浪費
閑置浪費
應付浪費
低效浪費
“不合理”浪費
第4節 MAP構建
用體系的眼光看工廠損失體系圖
ICE指數
[損失•績效•關聯• ICE]用價值衡量
輸出:《浪費損失對策表》、《損失•績效•關聯• ICE表》

第三單元 降本十法,回歸企業成本管理與控制本源
第1節 [人工成本]削減
人工成本部削減案例
卡里案例引發的思考
人工成本定員定編推算
減少組織層級增加組織幅度
自然性裁員[試試看]&權力橫展工作擴大化
工作分析下的成本降低
案例:讓非自然性裁員成為人工成本削減的助推器
第2節 [ 采購成本]削減五大抓手
采購總成本降低構成因素變化
采購成本結構分析表
逆向思考:物料LOSS降低三方法
案例:某家電企業的采購策略
第3節 [設備增效]降成本
設備管理一般指標的參考
(設備)月“計劃”產能分析表
(設備)月“有效”產能分析表
案例:設備OEE 69%提升到73%經驗分享
第4節 [不良削減]降成本
不良削減降成本
“一人錯誤百人忙”連鎖反應
精益現場品質的5316和實施要點
質量成本月報表
判斷質量成本管理有效性標志
案例:有效比有道理更重要,聚焦價值
第5節 [工程降本]四大改進思路
歐美企業材料本地化
企業零件國產化案例
案例:3000萬材料降本推進
第6節 [能源成本]削減
節能減排
碳交易
排放源識別
第7節 [削減預算]管理五方面
利潤是要求出來的
構建預算考評機制
部門經費合理管制
第8節 [削減會議]成本
每個人的時間都是有價值的
某企業透過會議效率提升27%案例
第9節 [削減面子]成本四方向
第10節 [財務降本]的三種手法
輸出:《降本十法要點一覽》

第四單元 效率與效能提升:聚焦價值下的落地考量
第1節 現場道具透明化
通過生產診斷表發現現場存在的機會
生產線診斷確認表
呼叫警燈
生產計數器
生產管理板
刀具管理臺
刀具更換計數器
不合格品溜槽(不合格品箱)
抽檢作業臺
檢具放置臺
員工教育訓練臺
第2節 效率提升案例剖析
效率提升案例1
效率提升案例2
案例:效率提升50%方案分享
輸出:《企業效率提升策略圖》

第五單元 突破性改善管理:圍繞行動前的系統布局
自上而下持續改善焦點化
從戰略和財務角度看待精益
工廠成本的結構與成本低減的實施部門
制造部門的成本低減活動
設備管理部門的成本低減活動
生產技術部門的成本低減活動
設計部門的成本低減活動
生產管理部門的成本低減活動
資材采購部門的成本低減活動
外協部門的成本低減活動
質量管理部門的成本低減活動
環繞企業的環境變化與工廠的目的‧課題
案例:X公司1300萬降本MAP
輸出:《成本控制方案推演表》

第六單元 十步COST DOWN:著力推進降本落地
0.1明確CD目的,我們為何
氛圍營造:樹立成本壓縮文化
02.搭建CD組織,我們是誰
CD小組職責分工
03.CD意識培養,危機突破
04.明確方式,推動管理策略構建
操作要點:建立成本節省獎勵機制
某企業成本改善二階段
05.方針分解明確項目
06.頒布CD項目展開規劃
07.方案細化責任落實
08.經常性的業績對話,過程把握
09.節點控制,輕數據重經驗
案例:某企業各部門分享降低成本
OO年降本增效項目統計表
10.總結固化,推進脈絡構建
案例:成本系列控制要點
形成成本的能力與文化
輸出:《降本增效531行動計劃》

【認證費用】中級證書1200元/人;高級證書1600元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納) 
【備  注】
1.高級證書申請流程:完成12課時的培訓 取得證書(需提交身份證號、手機號,2寸電子照片)
2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發與所參加培訓課程專業領域相同之:“是由中國管理科學學會培訓中心頒發的《高級生產管理師》專業人才職業技能證書”。(全國通用/國家認可/雇主認可/聯網查詢)。
3.證書查詢:登錄中國管理科學學會培訓中心www.msstc。org。cn查詢。
3.課程結束后20個工作日內將證書快遞寄給學員;

講師簡介:柳草
 ◇ 美國博能特精益講師
 ◇ SGS通用標準合作講師
 ◇ 高級企業培訓培師(人社部)
 ◇ 精益生產實戰型專家/高級講師
 ◇ 工業4.0俱樂部 設備管理與維修工程研究中心委員
 ◇ 中國創新研究所 工廠創新賦能首席專家
 ◇ 北京大學總裁班EMBA常年訓練講師
 ◇ 清華大學國家CIMS培訓中心高級研修班主講老師
 ◇ 南京理工大學軌道交通協同中心 高級顧問
 ◇ 系統的接受過日本與美國專家的專業培訓,數次與日本、香港、臺灣、歐美生產效率專家交換現場改善經驗
工作經歷:
1.  [日本松下電器(Panasonic)]曾服務于世界五百強企業日本松下電器(Panasonic)從事人機效率方面的提升工作。
 ◇ 該企業從事空調壓縮機生產,生產裝備涉及NC、MC、CNC、清洗劑、噴涂、焊接、鈑金等,期間與生產和設備效率改善專家橋本真二、村田辰信、荒木直美、洼田從事現場管理、班組建設與TPM設備管理
 ◇ 同時參與了車間設備的布局、設備調試等系列性工作。
2. [美國Ⅱ-Ⅵ下屬公司]曾服務于知名的光學集團高意(現美國Ⅱ-Ⅵ下屬公司)從事設備效能發揮的工作。
 ◇ 該企業從事光學產品的研發、生產。
 ◇ 期間負責設備部的整體工作,著力推進現場5S、設備點檢管理、設備TPM、備件優化與降本、訓練道場構建、人才育成、內部設備自制管理。
3. [美國博能特(Blount)]曾服務于世界500強企業美國博能特(Blount)從事生產效率提升、材料本地化、WI文件體系的構建、精益生產推進、持續改善體系、TWI內部講師的培養與評定、QCC小組活動、COPQ質量改進的推進工作。
 ◇ 同時擔任估國產化項目經理,除了在內部攻關遇到的產品品質外,也多次深入到供應商(如德國CDW,日本紅中、杭州榮欣)進行改善革新指導,接受美國BOUNT總部精益管理技術專家Bill(日本著名改善專家新鄉重夫(ShigeoShingo)同事)的系統MDI改善周指導,尤其在員工低成本參與的改善活動上積累豐富的經歷,同時對供應商實施指導,取得了不菲的業績。由于柳草老師在國產化項目上兼顧了上下游供應商關系的維護,取得了100%帶鋼的國產化,為企業每年節省近3000萬人民幣。
 ◇ 在磨床工序主導并編制博能特第一套WI文件,為企業WI文件的建立奠定了堅實的基礎。
 ◇ 推動了以員工為中心的自主改善,并形成了定期評審與發布會的工作模式,成為了集團精益改善的標志性事件。
 ◇ 參與了TWI在企業內部的引進及推廣工作,協同人力資源部門參與了內部TWI培訓講師的評選和認定管理工作,取得了不菲的成效。
 ◇ 成功推進多個改善案例,如保證設備嫁動率,以及降低員工的疲勞進而縮短印刷節拍時間,印刷工序時間由原來的6.5秒下降到了5.5秒。
4. [百特醫療baxter]曾服務于醫療行業的佼佼者百特醫療,幫助其通過人機管理、小時管理、員工技能提升、維護體系構建活動,實現了
 ◇ 裝車平均每天鋁板變形數下降了70%、故障率下降了61.8%,累計改善172件
 ◇ 滅菌工序異常循環由0.15%下降到0.08%,累計改善56件
 ◇ SAPA工序停機次數由改善前的14%下降到9%,改善幅度35.7%
 ◇ 累計改善248件
5. [生益科技]曾服務于覆銅箔板的領先者生益科技,幫助其建立維護基準、WHY-WHY工具分析應用、員工技能提升、維護體系構建活動,實現了:
 ◇ 外觀剪切D線設備故障停機時間減少15%,專題訓練126次,完成現場大小改善32處
 ◇ 剪床工序收卷率從目標10%直線下降到2.43%,不良剔除次數下降25%
 ◇ 疊卜房異常率下降了67%
6. [森薩特科技]曾服務于傳感器與控制器的寶應工廠,幫助其建立維護基準、單點課、員工技能提升、現場異常處理、維護體系構建活動,實現了設備綜合效率11%的提升。
老師優勢:
7. 柳草老師長期以來一直在企業摸爬滾打,可謂是經歷多多,其信奉的做事方法是實用有效、落地創新。在現場管理、人才梯隊建設、精益TPM設備管理、3-5天改善周活動、快速換線(SMED)、防呆糾錯、價值流分析、精益持續改善、成本管理、班組長(督導者)能力提升的策劃及推進方面,有著豐富的實戰經驗。
8. 柳草老師系統的接受過日本與美國專家的專業培訓,數次與日本、香港、臺灣、歐美生產效率專家交換現場改善經驗。柳草老師認為沒有咨詢作為支撐的培訓是不接地氣的,沒有培訓經驗的咨詢是落地會受到相應的影響。為此柳草老師一直以來保持咨詢和培訓并重,通過對國內企業的咨詢深入了解中國企業的問題所在,發揮自身的專長,為國內近百家家企業提供了專業的咨詢培訓管理,是國內為數不多的具備很強的實戰能力的咨詢師。
9. 立足于企業內部續航能力的開發,柳草老師系統式的研發了TIG(Teaching in Gemba)培訓模式,使得企業在項目推進過程中,為企業培養了一大批接地氣的骨干員工更,保證了項目的延續。
10. 柳草老師認為“不能解決企業實際問題的培訓就是耍流氓”,為此柳草老師在培訓咨詢中采用國際職業訓練協會訓練方法,結合企業實際情況,以實戰案例開眼,從意識入手開刃,以解決實際問題見長,課程深入淺出,生動活潑,深受學員歡迎與企業好評。
授課特點:
——[實用有效]——
培訓項目操作實戰型專家主講,項目推行經驗豐富,問題解決更透徹,借助學員實際案例進行針對性性的剖析、演練,實現學員帶著問題來帶著答案走!       
 ——[輕松幽默]——
將專業系統的理論知識與企業實踐相結合,講解深入淺出,演繹通俗易懂,真正做到一聽就懂、一練就會!                                               
——[氣氛活躍]——
將管理知識生活化,并輔助大量案例引起學員共鳴,有利于學員參與其中,并確保學員主動與持久的學習力。                                             
——[學以致用]——
用互動、體驗、講評等授課方式,讓學員在練中學,學中練,達到學以致用,用企業實踐經驗,并將帶方法和工具解決企業的實際問題。
借用專家的話“不能解決企業實際問題的培訓都是耍流氓!”,做到務實有效!


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