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人力資源管理培訓專題

人力資源管理專題 人力資源管理專題課程:新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(鐘永棣);績效考核暨KPI、BSC實戰訓練營(蔡巍);企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班(蔡巍);HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析(龐春云等);如何成為業務伙伴:HRBP的“三大關鍵”(許世光);非人力資源經理的人力資源管理(簡富臨);懂業務的HR:數據分析驅動人力效能提升(趙老師);徹底推翻壓在HR身上的四座大山(龐春云等);向世界500強學習:HR三支柱體系搭建(鐘老師);HRBP構建與人力資源轉型(汪老師);數據化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊(徐晶勁);非人力資源經理的人力資源管理(鄒老師);HR如何成為業務伙伴——HRBP轉型的三個關鍵(許世光);HR法務實控研修班(祝老師);非人力資源經理的人力資源管理(蘭馨);非人力資源經理的人力資源管理(王老師);...
培訓講師:鐘永棣
2022年8月11-12日 上海(A) 2022年8月18-19日 廣州(A)
2022年8月26-27日 北京(A) 2022年9月22-23日 深圳(B)
2022年9月26-27日 上海(B) 2022年10月28-29日廣州(B)
2022年11月10-11日北京(B) 2022年11月18-19日深圳(C)
2022年11月25-26日上海(C) 2022年12月15-16日廣州(C)
2022年12月22-23日北京(C)
2008年至今,大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終!這些案件充分說明,“傳統式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經被完全否定,已經徹底落后,已經無法適應新的形勢!用人單位的人力資源法律風險無處不在,廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧》.doc
培訓講師:蔡巍
2022年8月12-14日  廣州 | 2022年9月16-18日  上海
2022年10月21-23日 深圳 | 2022年11月11-13日 上海
2022年12月09-11日 北京 | 2022年12月16-18日 廣州
現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授,旨在幫助企業家、人力資源經理開闊思路,激發靈感,培養帶領企業持續健康發展的卓越人力資源管理人才,歡迎參加!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班》.doc
培訓講師:蔡巍
2022年8月12-13日  北京 | 2022年9月16-17日  上海
2022年10月21-22日 深圳 | 2022年11月11-12日 上海
2022年12月09-10日 北京 | 2022年12月16-17日 廣州
課程目的: →認識績效管理的重要性、并正確理解績效管理 →學習考核的方法,全面了解績效管理的運作程序和設計方法 →重點學習KPI、并介紹平衡計分卡 →了解績效管理推進中的問題、并避免運作中的誤區。講師:蔡巍 國內知名的人力資源管理實務專家工商管理碩士,權威人力資源管理實戰專家,特別在績效與薪酬體系設計方面有... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《績效考核暨KPI、BSC實戰訓練營》.doc
培訓講師:蔡巍
2022年8月14日   北京 | 2022年9月18日   上海
2022年10月23日  深圳 | 2022年11月13日  上海
2022年12月11日  北京 | 2022年12月18日  廣州
經常有人問我人力資源工作,哪些最難做,回顧一下自己的工作,有三件事是最難做的。崗位、績效、薪酬。因為這三件事情,都涉及到每個員工的利益。首先,崗位的設計與位置的調整,就會涉及到經理員工的職責與權限問題,這在企業中是非常銘感的,績效,薪酬更是如此。在崗位、績效、薪酬的調整與設計中,我們會遇到大量的問題。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《崗位分析與薪酬設計管理培訓》.doc
培訓講師:龐春云等
2022年8月25-26日  上海
2022年10月20-21日 上海 | 2022年11月17-18日 深圳
員工入職、在職、離職,勞動法律風險融于始終,我們聘請仲裁專家為您整理解答必備的200個系列問題及案例分析,成為您實務法典,減輕工作壓力,降低用工風險。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析》.doc
培訓講師:許世光
2022年8月05-06日 北京
HRBP對自身的角色和定位不清、對業務發展的影響力不足、對工作成果的邊界定義模糊等問題;趯鴥葮藯U企業的案例研究以及知名企業HRBP從業人員的深入訪談,我們開發出本課程,是對HRBP運營模式的有效補充,也希望通過系統學習,幫助HRBP從業者在轉型升級的道路上完成“最后一公里”。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《如何成為業務伙伴:HRBP的“三大關鍵”》.doc
培訓講師:簡富臨
2022年8月10-11日 廣州
對于人力的合理配置、管理和發展已不再是專業人力資源工作者的責任,一線業務主管、經理也在直接參與人力資源管理的各個環節,即從崗位設置、招聘到績效評估、培訓和職業發展。因此,系統地學習有關人力資源管理的知識和操作技能,將大大有利于提高所領導團隊的工作表現和生產力!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《非人力資源經理的人力資源管理》.doc
培訓講師:趙老師
2022年8月11-12日 北京 | 2022年9月08-09日 上海
本課程屬于管理創新、賦能類課程,課程內容基于趙老師多年的理論研究、管理實踐和咨詢實戰,方法論具備較強的邏輯基礎;案例來源于咨詢實戰,注重實際操作和落地輔導。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《懂業務的HR:數據分析驅動人力效能提升》.doc
培訓講師:龐春云等
2022年8月17日   北京 | 2022年8月26日   上海 | 2022年9月22日   上海
2022年11月17日  上海 | 2022年11月24日  深圳
對于HR來說,病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題,還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準備啃一啃這個硬骨頭,期待您的參與!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《徹底推翻壓在HR身上的四座大山》.doc
培訓講師:鐘老師
2022年8月18-19日  廣州 | 2022年9月28-29日  成都 | 2022年10月20-21日 上海
人力資源管理升級為三支柱運營模式后,必須明白三支柱到底是什么?(與時俱進。;企業要運作好,首先組織要健康,三支柱們必須為組織的健康把脈、診斷(掌握組織診斷技能);為了更好地為業務把關和服務,必須提前了解和掌握業務部門的戰略環境(掌握戰略分析技能)... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《向世界500強學習:HR三支柱體系搭建》.doc
培訓講師:汪老師
2022年8月19-20日  深圳
2022年10月28-29日 深圳 | 2022年12月16-17日 深圳
HR工作的有效性最終必須通過業務的優秀表現得到反應,必須實現HR工作對業務的支持和貢獻,必須實現HR工作對業務的直接貢獻的評價。本課程重點圍繞HR如何有效支持業務伙伴開展,分析HR工作對業務的價值貢獻,分析HR工作如何在戰略落地、流程接口、組織管理、干部管理、員工學習和發展、業務KPI支持6個方面對業務的支持和貢獻。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《HRBP構建與人力資源轉型》.doc
培訓講師:徐晶勁
2022年8月19-20日 深圳
人力資源領域正在經歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數據時代的來臨,如何將數據分析應用到人才招聘中去?數據到底能不能幫助HR推動高效招聘決策?你是否也正經歷著科技變革給人力資源領域帶來的挑戰... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《數據化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊》.doc
培訓講師:鄒老師
2022年8月25-26日  成都
2022年10月20-21日 深圳
在現代企業之間的競爭,歸根到底是人才的競爭,如何把人作為一種核心資源加以合理的開發與管理,如何有效地調動企業員工的積極性與主動性,已成為企業各級管理人員的核心任務和主要職責。對人力資源管理理念和技術的理解與運用,應該成為企業各級管理人員必備的基本管理能力。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《非人力資源經理的人力資源管理》.doc
培訓講師:許世光
2022年8月26-27日 深圳
基于對國內標桿企業的案例研究以及知名企業HRBP從業人員的深入訪談,我們開發出本課程,是對HRBP運營模式的有效補充,也希望通過系統學習,幫助HRBP從業者在轉型升級的道路上完成“最后一公里”... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《HR如何成為業務伙伴——HRBP轉型的三個關鍵》.doc
培訓講師:祝老師
2022年8月26-27日 深圳
由于全面普法宣傳、員工維權意識提升,信息不對稱的弱化,經濟結構轉型等等因素,導致企業必須在用工方面走向合規、精細,這一變化在近幾年,尤其明顯。而HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作,從之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《HR法務實控研修班》.doc
培訓講師:蘭馨
2022年9月06~07日 上海
作為一個部門經理,他/她一定要具有兩個基本能力:一管事,二管人。本課程就是為了培養有效的管人的能力而設計的。通過傳授人力資源日常的工作理念,技巧和工具,從而有效地提高各部門經理的人員管理能力。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《非人力資源經理的人力資源管理》.doc
培訓講師:王老師
2022年9月08-09日 上海 | 2022年11月17-18日北京
本課程綜合運用講師講解、案例分析、學員演練、LSP關鍵問題引導、ELA體驗式學習活動課堂點評與反饋、共創式研討等多種形式,講授與實操同步,學員在輕松的氛圍中可獲得豐富、多層次的學習體驗。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《非人力資源經理的人力資源管理》.doc
培訓講師:汪老師
2022年9月15~16日 上海
是否要進行人力資源數字化轉型?數字化工具在人力資源場景的應用和發展已經給了我們肯定的答案。人力資源從業者在數字化轉型中面臨著雙重挑戰,一方面,要完成自我認知和技能的迭代,實現部門的人力資源數字化轉型;另一方面,還要助力一把手實現組織的數字化轉型,實現智慧協同、賦能員工和激活組織的挑戰性任務。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《數字化技術在人力資源管理轉型中的應用》.doc
培訓講師:朱老師
2022年9月16-17日 北京
1. 理解常用的人才評價標準,掌握關鍵崗位人才快速建模的技能 2. 通過學習組織與人才盤點的最佳實踐經驗,掌握組織與人才盤點的實施技術與路線 3. 如何應用盤點結果、如何向下屬反饋盤點結果... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人才經營突破:戰略性人才盤點與繼任規劃》.doc
培訓講師:賈老師
2022年10月21日 上海
◇ 了解人才盤點與人才畫像的價值,結合企業戰略與人力資源規劃展開人才盤點 ◇ 掌握人才盤點與畫像的核心流程要點及相關工具的運用技巧,通過實操練習,提高實踐運用技能... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人才盤點與人才畫像》.doc
培訓講師:雷蒙
2022年11月10~11日 上海
隨著人力資源業務合作伙伴的風行,人力資源如何理解業務,如何轉變觀念和角色成為優秀的業務合作伙伴,使人力資源工作的價值得到尊重和認可并回到戰略圓桌,正成為人力資源從業者熱議的話題!度肆Y源如何成為業務部門的合作伙伴》這一課程即是在此背景下應運而生的。 ... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人力資源如何成業務部門的合作伙伴》.doc
培訓講師:侯老師
2022年11月15~16日 上海
◇ 掌握員工關系管理中的法律法規,學習實際操作的方法和技巧,避免陷入各種誤區; ◇ 全面、系統提高員工關系管理實操能力; ◇ 幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系,合法有效地控制員工關系風險 。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《HR必備法律知識及風險防控》.doc
培訓講師:賈老師
2022年11月23~24日 蘇州
◇ 了解人力資源管理的內涵與特性,明確人力資源管理在企業組織中的角色并建立正確的認知觀念 ◇ 了解人力資源規劃與崗位設計、分析及評價在人力資源管理中的作用 ◇ 了解人才配置與甄選面試的要點與技巧 ◇ 了解績效管理與薪酬設計的基本概念及方法 ◇ 了解人力發展與企業培訓體系設計要點 ... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人力資源全系列能力提升》.doc
培訓講師:朱會友
2022年11月25-26日 深圳
【課程特色】 針對性:針對性的課程開發,真正做到講你想聽的,給你所想要的 科學性:對世界標桿企業案例研究深入,充分了解國際先進模式和資訊,避免課程內容掉進經驗主義泥潭,確保課程的正確性和科學性 實操性:精選了5個咨詢案例在課程中深入講解,5個咨詢案例都是朱老師親身經歷的,極具參考性,可模仿或創造性地模仿 工具性:課程提供5個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具,價值不菲,拿回去就能用。 實戰性:針對性設計實戰沙盤,消化課程知識,讓學員把錯誤犯在課堂里,只把正確方法帶回去。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人才盤點與梯隊發展管理》.doc
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