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勝任力模型培訓

勝任力專題 勝任力模型把人才標準進行量化,使人才的選擇,任用,測評等一系列的人才管理問題更明了。也由于勝任力標準的量化從而達到更好的管理效果。...勝任力專題課程:班組建設與班組長勝任力提升(劉梁平);崗位勝任力與任職資格體系建設實戰(李文莉);崗位勝任力與任職資格體系建設(汪老師);勝任力模型構建及其應用實踐(賈老師);金牌面試官—基于勝任力的招聘與甄選技術(李彩玉);...
培訓講師:劉梁平
2022年8月26日  東莞 | 2022年9月22日  佛山 | 2022年10月21日 中山
2022年11月25日 武漢
一線管理是企業所有管理的基礎,企業的各項目標的達成最終通過一線管理工作實現.一線班組長是一線管理的核心,肩負著各項生產任務完成的重任,他們管理水平的高低直接影響著企業質量/成本/效率指標的達成.同時一線班組長又是聯結員工與企業的紐帶,他們對員工的影響直接關系著士氣和團隊戰斗力.... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《班組建設與班組長勝任力提升》.doc
培訓講師:李文莉
2022年8月26-27日 廣州 | 2022年11月25-26日 廣州
隨著企業的發展壯大,企業的部門、崗位也不斷的增加,企業需要解決的問題也不斷的增加,交流、溝通的事項也增多,如果部門和崗位職責定位不清楚的話,就會出現推諉扯皮的現象,造成了工作效率低下,決策流程加長,不斷出現爭吵、爭執,甚至工作沒有負責,大家都可做,也都可以不做,這些問題的發生,主要是崗位和部門職責定位不清楚所造成的... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《崗位勝任力與任職資格體系建設實戰》.doc
培訓講師:汪老師
2022年9月02-03日  深圳 | 2022年11月25-26日 深圳
當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時,往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求;而員工面對公司發展的同時,也在思考自身的發展道路在哪里?以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同,而一般意義上的培訓發展無法本質解決員工的能力提升?... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《崗位勝任力與任職資格體系建設》.doc
培訓講師:賈老師
2022年10月22日  上海
◇ 了解勝任力的理論結構模型與價值 ◇ 學習勝任力構建的方法和步驟要點,通過實操練習掌握相關技巧并能運用于日常工作中 ◇ 了解勝任力在的人力資源管理選、用、育、留方面的運用要點... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《勝任力模型構建及其應用實踐》.doc
培訓講師:李彩玉
2022年7月20-21日 廣州
本課程針對面試招聘工作中典型的問題和困境,結合李老師14年招聘管理工作經驗及新生代員工招聘經驗(前往全國包括清華、北大、武大、中大等200所高校,近千場的招聘甄選經驗)。從認識新生代員工入手,面試官的角色轉變,教會面試官科學的運用甄選識別工具、方法、技巧、新員工與崗位畫像等,提升企業的招聘效率。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《金牌面試官—基于勝任力的招聘與甄選技術》.doc
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