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員工關系管理培訓

員工關系管理專題

◇如何讓年輕優秀員工有歸屬感？ ◇如何讓優秀核心員工與企業同心同德？ ◇如何讓公司優秀員工與你不離不去？ ◇如何讓員工自覺自發工作，營造積極主動的企業氛圍？ ◇如何徹底激發員工潛能、永葆激情和創造力？ ◇如何凝聚核心團隊，提高企業核心競爭力？ ◇如何穩定企業優秀員工與關鍵人才？.........員工關系管理專題課程：HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析(龐春云等)；心理學在員工激勵和團隊管理中的應用(王老師)；企業員工關系管理與法律風險防范(李老師)；薪酬方案——系統的員工激勵機制(汪明凱)；非物質激勵—心理學在員工激勵中的應用(王苑)；次元破壁—職場Z世代員工的溝通與激勵(劉榮)；管理者成長地圖：員工激勵與部署培育(謝玉雄)；...

HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析

培訓講師：龐春云等

2022年8月25-26日上海
2022年10月20-21日上海 | 2022年11月17-18日深圳

員工入職、在職、離職，勞動法律風險融于始終，我們聘請仲裁專家為您整理解答必備的200個系列問題及案例分析，成為您實務法典，減輕工作壓力，降低用工風險。... [培訓大綱]
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心理學在員工激勵和團隊管理中的應用

培訓講師：王老師

2022年8月25-26日成都 | 2022年9月08-09日上海
2022年10月20-21日北京 | 2022年11月24-25日深圳

與過去傳統的《員工激勵》課程不同的是，我們非常注重管理者對員工內在心理體驗的影響。我們幫助企業管理者運用現代的心理科學的成果，帶領管理者進入員工的“心理世界”，并幫助他們找到激發員工心理動力的鑰匙，從而透過員工的“自我推動”、“自我賦能”來實現員工個人以及團隊的激勵和管理。... [培訓大綱]
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企業員工關系管理與法律風險防范

培訓講師：李老師

2022年8月26-27日深圳
2022年10月21-22日深圳 | 2022年12月16-17日深圳

隨著市場經濟的不斷完善，國家相關法律法規的不斷實施，員工整體意識的不斷增強，人力資源管理越來越復雜，企業人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰，其風險存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風險問題，樹立風險意識，積極探索人力資源管理中的風險管理模式。... [培訓大綱]
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薪酬方案——系統的員工激勵機制

培訓講師：汪明凱

2022年9月15~16日上海

1. 掌握準確分析企業戰略的方法； 2. 掌握薪酬診斷方法與步驟并進行模擬診斷； 3. 掌握崗位測評步驟并能夠進行現場崗位測評模擬； 4. 掌握薪酬體系設計的理念、方法、流程及實用工具 5. 掌握激勵方案設計的方法及具體方法和工具及制度范例... [培訓大綱]
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非物質激勵—心理學在員工激勵中的應用

培訓講師：王苑

2022年9月20~21日上海

員工激勵是企業管理中的永恒話題！中國現已進入發展新時期，大部分中國人（特別是一、二線城市）已脫離貧困，所以對于職場的白領們，大家上班不僅僅需要的是一份能夠養家的薪水，更希望公司可以提供給他們一個發展的空間，一個可以施展的舞臺和一個自我實現的通路。即員工想要的不僅僅是一份工作，還期望這份工作能帶給他“美好的心理體驗”：這里有夢想、有快樂、有互相給予的支持和溫暖！... [培訓大綱]
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次元破壁—職場Z世代員工的溝通與激勵

培訓講師：劉榮

2022年12月16-17日廣州

◇ Z世代員工畫像：讓管理者清晰的了解Z世代員工9大代際特征； ◇ 5個溝通模型：讓管理者有效掌握5個和Z世代溝通的工具模型； ◇ 6個留存路徑：量身定做適合Z世代員工的6個關鍵點留存路徑； ◇ 3種非物質激勵：有效運用3種非物質激勵方式激勵Z世代團隊。... [培訓大綱]
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管理者成長地圖：員工激勵與部署培育

培訓講師：謝玉雄

2022年12月23-24日深圳

1、讓管理者了解自己的職位角色，建立良好的責任意識和工作使命感； 2、提高管理者有效激勵下屬，正確處理跟下屬的關系，學會帶人帶心的激勵技巧； 3、掌握培育下屬的方法，提高下屬的能力，使自己充分授權給下屬，從而達到下屬有機會得到鍛煉和提升能力的機會，管理者自己工作輕松而有效率的目的。... [培訓大綱]
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