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梁艷松

梁艷松

專長領域:勞動合同法

內訓預約:(僅服務企業終端,培訓同行勿擾)

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講師介紹

    梁艷松先生,法學碩士,著名勞動法與員工關系管理專家,師從我國著名勞動法學家、《勞動合同法》起草組組長常凱教授。
    自2002年起專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,處理各類勞動糾紛案件近700件(包括個人、企業),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗,并被邀參與《最高人民法院關于勞動爭議案件審理司法解釋》的起草工作,受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業顧問。并長期受邀作為講師,對企事業單位人力資源從業者進行勞動法培訓。受湖南省人事廳邀請,對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓。接受過鳳凰衛視、南華早報、北京娛樂信報、第一財經、法制早報等多家媒體的采訪,并被新浪網等十余家網絡媒體大量轉載。
   梁先生為以下客戶提供過顧問或內訓服務(公開課客戶不在下列內):
可口可樂、海爾集團、SONY(中國)、摩托羅拉(中國)、PHILIP、國際優孚爾(美國)、聯想集團、戴爾、三泰電子、美國半導體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網絡技術(美國)有限公司、AXAIR加濕系統、特莫瓦特、龍旗科技、瑪斯特系統工程、圣艾爾普環保設備、國銳房地產開發、藍地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業科技、廈門南洋模特、艾威點文化、中國海洋物資公司、中國黃河文化經濟發展研究會、中國電源協會、北京香山醫院、西安楊森制藥、上海強生制藥、北大藥業、中華商務網、中華英才網、中國人民大學培訓學院、中人網、國家外經貿部外經貿研究院、中國電子科學研究院、世紀金源集團、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團、天海宏業軟件、五岳鑫信息技術、俠客行網絡、利通源電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統、時代集團、美國網件.

梁艷松主講課程

梁艷松老師最新公開課安排:
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往期課程及內訓:
  • 金稅三期下企業用人成本及管理體系優化調控方略
  • 企業用工成本降低、勞動爭議風險管控及疑難問題處理實操訓練
  • 新法下的人力資源管理制度設計與風險規避
  • 有效運用績效考核處理員工關系、調崗調薪及違紀員工處理
  • 員工關系管理與勞動爭議處理技巧
  • 企業用工法律風險防控與裁員策略、補償金計算誤區與勞動爭議防范
  • 全球經濟下行危機下的勞動爭議防范處理技巧與最新爭議案例分析
  • 企業用工法律風險防控與規章制度撰寫技巧及風險控制
  • 人力資源管理之成本控制與法律風險防控
  • 《社會保險法》解讀、應用及企業社;I劃策略和《新法下的人力資源管理制度設計與風險規避》
  • 社會保險法和有效運用績效考核等措施處理員工關系及違紀員工處理
  • 工資結構調整、用工成本控制及風險規避
  • 企業用人成本的控制、商業秘密的保護及競業限制的有效運用
  • 裁員、降薪、補償金計算誤區與勞動爭議防范及規章制度、員工手冊撰寫技巧與最新爭議案例分析
  • 新形勢下的員工關系管理高級研修班
  • 金融危機下的裁員,降薪,補償金計算誤區與勞動爭議防范及規章制度,員工手冊撰寫技巧與最新爭議案例分析
  • 企業用工風險防范及應對策略全國訓練營
  • 《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》解讀與企業應對及運用技巧
  • 新《勞動合同法》解讀及企業應對策略
  • 新法下的員工關系管理與勞動爭議處理技巧
  • 員工關系管理與勞動爭議處理技巧
  • “勞務派遣”高端法律研修班——勞動合同法修正案實施應對及企業用工風險控制
  • 企業人力資源員工關系管理實務及風險防范技巧
  • 新《企業工資條例》與《社會保險法(草案)》的解讀與應對技巧
  • 勞動合同法實施條例解讀與企業應對策略
  • 決策者的勞動合同法操作策略關鍵課程
  • 新勞動合同法下常見勞動爭議案件審判結果分析
  • 梁艷松講師視頻

    暫無視頻資料

    梁艷松資料下載

  • 企業用工成本降低、勞動爭議風險管控及疑難問題處理實操訓練
  • 新法下的人力資源管理制度設計與風險規避
  • 企業用工法律風險防控與裁員策略、補償金計算誤區與勞動爭議..
  • 全球經濟下行危機下的勞動爭議防范處理技巧與最新爭議案例分..
  • 企業用工法律風險防控與規章制度撰寫技巧及風險控制
  • 人力資源管理之成本控制與法律風險防控
  • 員工關系管理與勞動爭議處理技巧
  • 有效運用績效考核處理員工關系、調崗調薪及違紀員工處理
  • 《社會保險法》解讀、應用及企業社;I劃策略和《新法下的人..
  • 新法下的人力資源管理制度設計與風險規避
  • 社會保險法和有效運用績效考核等措施處理員工關系及違紀員工..
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