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薪酬體系設計實戰培訓

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5步打造讓員工滿意的薪酬體系
 對于人力資源經理來說,設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度,企事業組織就會進入良性循環;相反,則是員工的積極性發揮不出來。   有一個國外民意調查組織...

正向激勵的水平決定了薪酬方案的激勵效果
  案例:我們是一家做電信業務的電子商務公司,已成立10年有余,現有200多名員工,行政人事只有2個人。往年公司都會在每年2月份開始調薪,今年到現在老板還不提調薪的事情,主動問了調薪的事后,老板才說...

老板,薪酬體系這樣設計,才能真正激發員工
  有時候企業為自己的員工多做一點,因此得到的效益卻可能放大數倍。   根據調查,大多數企業在設計薪酬時,首先考慮的是成本問題,然后考慮的是銷售人員可接受的最低薪酬問題,很少考慮激勵問題。...

教HR4個原則分分鐘搞定薪酬制度
  在日常工作中,薪酬經常讓HR最感煩惱的,相關問題曾經“坑”到過不少能力出色的人力資源經理。   下面這些情況是常見的問題:    一、薪資和能力的矛盾   部門經理;...

薪酬設計中的核心問題到底是什么?
  我有一個做人力資源經理的朋友最近接到一個任務,老板希望她能夠設計一套薪酬方案,建一套標準,便于員工的定薪和調薪,于是問我要一套薪酬方案供她參考。沒過幾天她告訴我說薪酬方案做好了,讓我幫她看一下。...

薪酬,保密還是公開?
——員工薪酬是公開好還是保密好?為什么?   這個問題有兩個方面需要回答:    1.薪酬個性化是存在的   首先,薪酬最大的差別在付薪哲學(Payment Philos...

如何制定薪酬與晉升制度才能激發員工對升職..
  許多企業管理者不明白,為什么明明制定了薪酬制度、提供了晉升機會,員工還是缺乏積極性?   通過多年的咨詢與管理實踐,總結了以下三點主要原因。    1.付薪依據不明確。 現代企業...

企業薪酬體系設計中的問題及對策
引言:   薪酬體系設計是企業人力資源管理的核心內容。在現代企業管理中,薪酬已不僅是具有傳統的企業生產成本支出功能的載體,而已經成為與企業人力資源開發戰略緊密相聯的管理要素。隨著我國經濟的發展...

優秀HR的薪資談判技巧
  在面試的最后一步,HR還承擔著相當重要的責任,那就是與合適的應聘人選進行薪資談判。   在招聘過程中,其實經常會出現類似的情況,應聘者在面試過程中表現良好,但到最后的薪資談判階段,對方...

創業公司薪酬設計“三字經”
  多數小型初創公司資金并不寬裕,如何用有限的資金廣納英才一起成就大業,是創業者們的心病。小并不是差,小型初創公司先得有好的商業模式和項目前景,有一段成功的試運營時間,在不長的中短期內有明顯的增長前...

現代企業薪酬管理關鍵問題
一、企業戰略薪酬管理的基本分析    企業薪酬策略與企業目標緊密結合,兩者之間是相互聯系、相互影響的,企業戰略目標的變化直接影響企業的薪酬管理方法的確定,同時,企業薪酬...

薪酬培訓課程推薦
課程對象:企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬等。
2022年9月16-18日  上海
2022年10月21-23日 深圳 | 2022年11月11-13日 上海
2022年12月09-11日 北京 | 2022年12月16-18日 廣州

課綱下載:《企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班》.doc
課程對象:單位高層薪酬決策人;人力資源經理;薪酬專員;績效考核專員;勞動關系主管;工會干部等
2022年9月18日   上海
2022年10月23日  深圳 | 2022年11月13日  上海
2022年12月11日  北京 | 2022年12月18日  廣州

課綱下載:《崗位分析與薪酬設計管理培訓》.doc
課程對象:人力資源總監/人力資源薪酬負責人/人力資源專業人士
2022年8月26-27日上海
課綱下載:《企業戰略績效體系設計方案班2天1晚-手把手教你搭體系》.doc
課程名稱:績效管理與薪酬體系設計(左京)
課程對象:公司總經理、副總經理、人力資源經理、研發、生產、銷售等各部門經理及薪酬、崗位和績效相關管理人員
2022年9月01-02日  北京 | 2022年12月22-23日 北京
課綱下載:《績效管理與薪酬體系設計》.doc
課程對象:企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效主管等
2022年9月15~16日 上海
課綱下載:《薪酬方案——系統的員工激勵機制》.doc
課程名稱:讓HR推動經營(穆勝)
課程對象:◇ 人力資源副總(HRVP) ◇ 人力資源總監(HRD) ◇ 人力資源模塊經理(招聘經理、培訓經理、薪酬福利經理等)
2022年9月16-17日 上海
課綱下載:《讓HR推動經營》.doc
課程對象:企業業務管理者、人力資源負責人
2022年9月16-17日  南京 | 2022年10月20-21日 深圳
課綱下載:《關鍵團隊績效薪酬激勵方案設計》.doc
課程對象:人力資源管理團隊。
2022年9月23-24日 深圳
課綱下載:《贏在薪酬-績效導向構建薪酬激勵體系》.doc
課程對象:企業人力資源負責人、薪酬負責人、企業中高層管理人員
2022年9月23-24日  北京 | 2022年12月09-10日 深圳
課綱下載:《全面薪酬激勵體系設計實戰班:激活組織,吸引人才》.doc
課程對象:企業家、薪酬績效管理委員會成員;人力資源副總(總監、經理)、薪酬經理(主管);薪酬管理方面專業人士
2022年9月23-24日  佛山
課綱下載:《薪酬體系建設與人力成本管控_總裁班必修課》.doc
課程對象:企業人力資源管理人員
2022年10月27日   上海 | 2022年12月01日   深圳
課綱下載:《4D+4E模型:基于崗位價值的薪酬激勵體系設計》.doc
課程對象:人力資源總監、經理、培訓總監、經理、主管、專員等
2022年10月28-29日 杭州
課綱下載:《“咨詢教練式”績效薪酬管理體系設計》.doc
課程對象:董事長、CEO、HRD、薪酬主管、各業務主管、財務總監等
2022年11月18-19日 深圳 | 2022年12月23-24日 上海
課綱下載:《華為薪酬激勵實戰班:激活組織活力、以奮斗者為本的多元化激勵方案》.doc
課程名稱:薪酬與福利體系建設(賈老師)
課程對象:企業各部門中高層
2022年12月13日 上海
課綱下載:《薪酬與福利體系建設》.doc
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